Fort Fantastic 

 

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Fort Fantastic ist eine Unternehmenssimulation mit hoher Dynamik für Unternehmen oder Weiterbildungsinstitute. In Teams wird die Verantwortung für den operativen Betrieb einer virtuellen Ferienanlage übernommen. Ziel ist es, möglichst effizient und ergebnisorientiert zusammen zu arbeiten und zu erkennen, wo man die prozessualen Abläufe optimieren kann, wie man sich im Wettbewerb gegen die Konkurrenz durchsetzt und warum Prozesse sowie Hierarchien notwendig sind.

Die Teilnehmer*innen werden interaktiv mit einbezogen und erlernen Lösungsansätze durch persönliches Erleben. Fort Fantastic ist als realitätsnahe Managementsimulation ideal zur Förderung sozialer Kompetenzen und zum Verständnis betriebswirtschaftlicher sowie organisatorischer Zusammenhänge. Die Teilnehmer*innen werden ab der ersten Minute gefordert und stehen permanent im Zentrum des Geschehens. Ein positives Lernerlebnis und nachhaltiger Wissensgewinn sind durch den Fokus auf Selbstreflexion und Spaß garantiert.

Fort Fantastic bietet zusätzlich eine einzigartige Kombination aus computerbasierten und haptischen Spielelementen, die eingebettet sind in einen Wettbewerbskontext. Dies ist die ideale Voraussetzung für das Engagement der Teilnehmer*innen. Die Simulation basiert auf einem soliden betriebswirtschaftlichen Fundament und zeigt deutlich die Konsequenzen von Handeln und Nicht-Handeln auf den Gewinn. Einfache operative Betriebsaufgaben schaffen allgemeine Akzeptanz und Realitätsempfinden da die Auswirkungen von Kommunikationsdefiziten, fehlendem Know-How und mangelnder Flexibilität sofort dokumentiert werden.

INHALT

 

Im Rahmen der Simulation sind die Teilnehmer*innen im Team mit einigen Mitstreitern für den operativen Betrieb des Vergnügungsparks Fort Fantastic verantwortlich. Sie konkurrieren über mehrere Perioden mit Ihren Wettbewerbern, die unter vergleichbaren Rahmenbedingungen für andere Vergnügungsparks in einer Region zuständig sind, um das beste Gesamtergebnis.

Pro Team werden vier verschiedene Rollen vergeben: Vom Park Management bis hin zum Operating Business. Die Teammitglieder beschäftigen sich hierbei mit Ereignissen aus Geschäftsbereichen wie Kundenservice oder Technik. Der operative Erfolg hängt letztlich von der Fähigkeit der Teams ab, die interne Zusammenarbeit effektiv zu organisieren: Störungen sollen nachhaltig beseitigt werden, wirtschaftlich vertretbare Präventivmaßnahmen sollen zudem die Kundenzufriedenheit steigern. Da mehrere Teams gegeneinander spielen entsteht ein Konkurrenzcharakter, der das Engagement und die Lernbereitschaft der Teilnehmer*innen erhöht. In mehreren Durchgängen können verschiedene Probleme aus verschiedenen Perspektiven betrachtet werden.

Dauer

ab 1 Tag bis 2 Tage

Einsatzgebiete

  • In Fachabteilungen für die Themenkomplexe Kommunikation, Team-Building, Prozessmanagement und Führung
  • In Projekten es als Ergänzung zum Kick-off oder als Umsetzungsbegleitung
  • In der Personalabteilung bei der Kandidat*innenauswahl

Zielgruppe

  • Personalentwickler*innen
  • IT-Techniker*innen
  • Verantwortliche für Coaching und Supervision
  • Hochschulen

Nutzen

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Mit dem Szenario Freizeitpark verbindet jede Person positive Assoziationen und sichert eine positive Grundstimmung. In dem Planspiel zeigen sich unterhaltsam aber realitätsnah typische Problemstellungen aus der eigenen Praxis, die nicht nur gute Unterhaltung, sondern auch einen hohen Lerntransfer ermöglichen. Aktive und sinnvolle Zeit für ihr Team.

Ein zusätzlicher Nutzen von Fort Fantastic: Der Ablauf kann sehr flexibel auf ihre Unternehmensthemen abgestimmt werden. Ein positives Lernerlebnis und nachhaltiger Wissensgewinn. Ideal für jeden Firmen- und Kund*innenevent.

Die Teilnehmer*innen lernen …

 

• sich in Teams rollenübergreifend zu organisieren
und vernetzen
• Prozesse und Schnittstellen zu optimieren
• ihr Handeln an Kund*innenzufriedenheit und
wirtschaftlichen Ergebnissen auszurichten

„Die heutige Erfahrung war durchweg positiv – auch bzw. gerade weil wir einige
Male ‘auf dem Bauch gelandet‘ sind. Und dabei hat es auch noch
richtig Spaß gemacht.“

Das Planspiel für

Events Unterhaltung

Kick-off für Prozess und Organisations-Changes

In Fachabteilungen

Entwicklung von Fach- und
Führungskräften

u

Kandidat*innenauswahl

Welcher Bewerber eignet sich für welche Jobposition.

Betriebliche Weiterbildung für die Industrie 4.0

„Die wohl charmanteste Art, zu erlernen, worauf es bei der
Zusammenarbeit in einer Organisation ankommt.“

„Es führt kein Weg zum Erfolg daran vorbei,
die Ziele gemeinsam zu verfolgen.“

„In dieser Simulation sind die Lernziele perfekt umgesetzt.
Der Sinn einer guten Teamarbeit und -kommunikation wird live erlebt.“

SIE HABEN FRAGEN ZU PLANSPIELEN, BUSINESS SIMULATIONEN UND/ODER EINE KONKRETE SITUATION, IN DER SIE PLANSPIELE EINSETZEN MÖCHTEN?

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