Führung in der Praxis

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Das Planspiel für Führungskräfte und diejenigen, die es werden wollen

Übernehmen Sie die Rolle der Geschäftsführung, Personalleitung oder Teamleitung und führen Sie Ihr (Planspiel-)Unternehmen im Team zum Erfolg. Erproben Sie Ihre Planungs- und Steuerungs-Kompetenzen, lösen Sie Konflikte und schwierige Situationen mit Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen und Vorgesetzten und tun Sie alles, um die in Sie gesetzten Anforderungen zu erfüllen und die Unternehmensziele zu erreichen.

Das erfolgreichste Führungs-Planspiel im D.A.CH-Raum

Das Planspielkonzept „Führung in der Praxis“ ist das erfolgreichste Führungsplanspiel im deutschsprachigen Raum. In vielen großen und mittelständischen Unternehmen wird dieses eingesetzt, um erfahrene und Nachwuchs-Führungskräfte mit Management- und Leadership-Skills zu trainieren.

Der deutsche Verband für Training, Beratung und Coaching (BDVT) hat diesem Planspiel das Prüfsiegel für nachweislich hohe Qualität in der Weiterbildung verliehen.

Führungskompetenzen wirkungsvoll trainieren

Die Story: Leider wurde unser (Planspiel-)Unternehmen in der letzten Zeit nicht gut geführt, deshalb werden Sie als neues Führungsteam eingesetzt. Um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen, müssen im laufenden Betrieb Mitarbeiterführung und Kompetenzverteilung zwischen den einzelnen Führungsebenen besser gestaltet werden, als auch Planungsprozesse für Personal-, Projekt-, und Arbeitsprozesse. Sie erleben viele typische und anspruchsvoll Anforderungen moderner Führung min praxisnahen Situationen. Ziel ist es, die TeilnehmerInnen in die Lage zu versetzen, sich auch in schwierigen Situationen kompetent zu verhalten.

Flexibel anpassbar an Ihre Unternehmensziele

Dieses Planspiel gibt es in mehreren Versionen: Führung im Alltag, Führung auf Distanz, Führung 4.0, Gesunde Führung und Führung im Konflikt. Die Themen können sehr individuell auf ihre Unternehmensanforderungen adaptiert werden.
Für Behörden haben wir eigens eine Variante unseres Führungsplanspiels mit behördenspezifischen Fällen und Rahmenbedingungen entwickelt, welche in sämtlichen Spielvarianten durchführbar ist.

Dauer

  • 1 Tag Kurz-Version,
  • 1,5 bis 2,5 Tage (Empfehlung),
  • Online ca. 5x 2,5 Std.

Anzahl an TeilnehmerInnen

8 –  ca. 16 ideal, bis 24 möglich

Zielgruppe

Führungskräfte und SchlüsselmitarbeiterInnen, Teams

Lerninhalte, u.a.

  • Sensibilisierung der Teilnehmenden für das Thema psychische (Über-)Belastung und den Chancen für „New Leadership“ und den Chancen für Exzellente Performance.
  • Mögliche Handlungsfelder für eigene Performance und das der MA zu erkennen
  • Handlungskompetenzen stärken  + Know-How aufbauen
  • Maßnahmen und Strategien für das eigene Team entwickeln

Fragen Sie uns nach der ONLINE-Version und den Learning-Nuggets als Lernverstärker.

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