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Change Management – Das Planspiel

 

Change Management: Hände halten einen Zettel mit der Aufschrift "Change"

Im Change Management – Planspiel werden echte Erfahrungen praxisorientiert für die Teilnehmer*innen generiert.

SOFT- und HARD-Faktoren werden gemeinsam reflektiert, Stärken und Schwächen erkannt und für das eigene Unternehmen nutzbar gemacht.

Flexibel adaptierbar an Ihre Unternehmensanforderungen.

INHALT

 

Bei „Change Management – Das Planspiel“ wird Ihr Team für Veränderungen sensibilisiert und in die Lage versetzt, sich auch in schwierigen Situationen kompetent zu verhalten. Im Unterschied zu den meisten klassischen Lernformaten wird in diesem Planspiel ein echter Change erlebt in Form der Zusammenlegung zweier Abteilungen. Führungskräfte und Teams reflektieren dabei ihr eigenes Verhalten und formen damit Dynamik und Einflussfaktoren in Veränderungsprozessen um. Ein echter Praxisgewinn mit vielen Lerninhalten zu einem Thema, das aktueller den je ist.

Spaß und echte Emotionen garantiert!

1 Tag, 2 Tage, mehrtägig

Mittlere und große Gruppen

Führungskräfte – Azubis – Mitarbeiter:innen

Präsenz, Hybrid, Online

Einsatzgebiete

  • Weiterbildung
  • Change-Prozesse
  • MA-Veranstaltungen

Deutsch/Englisch

Nutzen

Um Change Management – Projekte in Unternehmen erfolgreich zu gestalten, braucht es mehr als ein hohes Maß an Fachwissen und eine Schulung in einschlägigen Methoden. In der Praxis entscheiden oft die Erfahrung und der Umgang der beteiligten Personen mit informellen (Führungs-)Aufgaben wie Konflikt- und Risikomanagement sowie die Kommunikation mit Stakeholder*innen und anderen Projektbeteiligten über Erfolg oder Misserfolg im Veränderungsprozess.

Change Management: Sieben Kolleg*innen unterhalten sich im Büro

Wo können Sie das Change Management Planspiel einsetzen?

Events

Kick-off für Prozess und Organisations-Changes

Bildung

Entwicklung von Fach- und
Führungs-kräften

u

Recruiting

Welche Person hat welche Talente…

Change Management: Von Menschen und Veränderung

Die Psychologie des Wandels. 

Change Management: Eine Kolleg*in erklärt und zeigt ein Projekt

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