CHANGE-Das Planspiel

 

CHANGE-DAS PLANSPIEL 1

Die Psychologie des Wandels verstehen.
In diesem Planspiel wird nicht über Change geredet, sondern Change erlebt. Echte Emotionen garantiert. Erleben Sie den Unterschied!
Lernen der neuen Generation.

INHALT

 

Bei „Change-Das Planspiel“ wird Ihr Team für Veränderungen sensibilisiert und in die Lage versetzt, sich auch in schwierigen Situationen kompetent zu verhalten. Im Unterschied zu den meisten klassischen Lernformaten wird in diesem Planspiel eine echter Change erlebt, in Form der Zusammenlegung zweier Abteilungen. Führungskräfte und Teams reflektieren dabei ihr eigenes Verhalten und damit Dynamik und Einflussfaktoren in Veränderungsprozessen. Ein echter Praxisgewinn mit viel Lerninhalten. Spaß und echte Emotionen garantiert!
Feedback vieler Teilnehmer*innen: „Hier gibt’s Emotionen, wie im echten Leben“.

Dauer

1 Tag, 2 Tage, mehrtägig

Einsatzgebiete

  • Weiterbildung
  • Change-Prozesse
  • MA-Veranstaltungen

Zielgruppe

Führungskräfte – Azubis – Mitarbeiter*innen

Nutzen

Um Change-Projekte in Unternehmen erfolgreich zu gestalten, braucht es mehr als ein hohes Maß an Fachwissen und eine Schulung in einschlägigen Methoden. In der Praxisentscheidet oft die Erfahrung und der Umgang der beteiligten Personen mit informellen (Führungs-) Aufgaben, wie Konflikt- und Risikomanagement, der Kommunikation mit Stakeholdern und anderen Projektbeteiligten über Erfolg oder Misserfolg eines Projekts. IN diesem Planspiel werden echte Change-Erfahrung generiert, SOFT und HARD-Faktoren reflektiert, Stärken und Schwächen erkannt und fürs eigene Unternehmen nutzbar gemacht. Flexibel adaptierbar an ihre Unternehmensanforderungen.

Das Planspiel für

Events

Kick-off für Prozess und Organisations-Changes

Bildung

Entwicklung von Fach- und
Führungs-kräften

u

Recruiting

Welche Person hat welche Talente…

Von Menschen und Veränderung.

Die Psychologie des Wandels 

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