{"id":5638,"date":"2022-09-08T12:57:44","date_gmt":"2022-09-08T12:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/b11qw0l.myraidbox.de\/?p=5638"},"modified":"2023-11-10T12:59:59","modified_gmt":"2023-11-10T12:59:59","slug":"change-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/planspielzentrum.eu\/en\/ihr-bedarf\/change-management\/","title":{"rendered":"Change Management"},"content":{"rendered":"

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Change Management<\/h1>\n

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Change Management ist in der heutigen Zeit wichtiger denn je, um als Unternehmen zu bestehen. Die Anpassungen an Marktver\u00e4nderungen machen nicht vor den Strukturen und Prozessen bei den einzelnen Organisationen halt und schon gar nicht vor den einzelnen Mitarbeiter*innen. In der Umstrukturierungsphase reagieren die meisten Mitarbeiter*innen mit Stress. W\u00e4hrend die einen begeistert sind, lehnen die anderen die \u00c4nderungen ab, und manche leisten dagegen sogar Widerstand. Die Gefahr besteht, dass aufgrund von bestehenden Strukturen und Machtverh\u00e4ltnissen in Unternehmen Ver\u00e4nderungen am \u201egr\u00fcnen Tisch\u201c entschieden werden. Die von den Ver\u00e4nderungen Betroffenen sind oftmals nicht zugegen. Im Gegenteil, sie werden meist zu sp\u00e4t oder teilweise gar nicht in den Ver\u00e4nderungsprozess mit einbezogen. Die Folge: Es entsteht Widerstand.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Change Management verstehen und leben<\/strong><\/h2>\n

Sich in Ver\u00e4nderungssituationen gegen\u00fcber den betroffenen Mitarbeiter*innen richtig zu verhalten, ist eine Grundvoraussetzung, um Motivationsverlust, K\u00fcndigungen, Widerst\u00e4nden etc. vorzubeugen. Ein falsches Verhalten kann einem Unternehmen nachhaltig schaden und weitere negative Folgen nach sich ziehen. Wenn Ver\u00e4nderungsmanager und von Ver\u00e4nderungen betroffene F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Change Management vorbereitet werden, k\u00f6nnen Verhaltensfehler im Umgang mit Mitarbeiter*innen vermieden bzw. verringert werden. Ein wirksames Mittel ist hier Erfahrungslernen anhand einer Praxissimulation. Wie kann man all das lernen? Mit Hilfe eines Change Management-Planspieles werden angehende Change-Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte, aber auch Mitarbeiter*innen, f\u00fcr das Ver\u00e4nderungsmanagement sensibilisiert und so in die Lage versetzt, sich auch in schwierigen Situationen kompetent zu verhalten.<\/p>\n

Auf spielerische Weise wird sich diesem hochsensiblen Thema gen\u00e4hert. In der Praxis bestehende Verhaltensweisen werden dabei im Change Management Planspiel simuliert. Die realistische Darstellungsweise garantiert Spannung und Motivation.<\/p>\n

 <\/p>\n

Die Lernziele von Change Management Planspielen:<\/h3>\n
    \n
  • Typische Merkmale von Change-Prozessen kennenlernen<\/li>\n
  • Die einzelnen Phasen des Wandels erkennen<\/li>\n
  • Unterschiedliche Ver\u00e4nderungstypen identifizieren<\/li>\n
  • Einen Blick f\u00fcr die Sichtweise verschiedener Betroffener entwickeln<\/li>\n
  • Allgemeine Symptome von Widerst\u00e4nden erfassen<\/li>\n
  • Kommunikationsfehler erkennen<\/li>\n
  • Einen ad\u00e4quaten Umgang mit Ver\u00e4nderungsprozessen erlernen<\/li>\n
  • Teamentwicklungsprozesse f\u00f6rdern<\/li>\n<\/ul>\n

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    Change ManagementChange Management ist in der heutigen Zeit wichtiger denn je, um als Unternehmen zu bestehen. Die Anpassungen an Marktver\u00e4nderungen machen nicht vor den Strukturen und Prozessen bei den einzelnen Organisationen halt und schon gar nicht vor den einzelnen Mitarbeiter*innen. In der Umstrukturierungsphase reagieren die meisten Mitarbeiter*innen mit Stress. W\u00e4hrend die einen begeistert sind, lehnen die anderen die \u00c4nderungen ab, und manche leisten dagegen sogar Widerstand. Die Gefahr besteht, dass aufgrund von bestehenden Strukturen und Machtverh\u00e4ltnissen in Unternehmen Ver\u00e4nderungen am \u201egr\u00fcnen Tisch\u201c entschieden werden. Die von den Ver\u00e4nderungen Betroffenen sind oftmals nicht zugegen. Im Gegenteil, sie werden meist zu sp\u00e4t oder teilweise gar nicht in den Ver\u00e4nderungsprozess mit einbezogen. Die Folge: Es entsteht Widerstand.\u00a0Change Management verstehen und leben Sich in Ver\u00e4nderungssituationen gegen\u00fcber den betroffenen Mitarbeiter*innen richtig zu verhalten, ist eine Grundvoraussetzung, um Motivationsverlust, K\u00fcndigungen, Widerst\u00e4nden etc. vorzubeugen. Ein falsches Verhalten kann einem Unternehmen nachhaltig schaden und weitere negative Folgen nach sich ziehen. Wenn Ver\u00e4nderungsmanager und von Ver\u00e4nderungen betroffene F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Change Management vorbereitet werden, k\u00f6nnen Verhaltensfehler im Umgang mit Mitarbeiter*innen vermieden bzw. verringert werden. Ein wirksames Mittel ist hier Erfahrungslernen anhand einer Praxissimulation. Wie kann man all das lernen? Mit Hilfe eines Change Management-Planspieles werden angehende Change-Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte, aber […]<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

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    Focus on exam results.<\/h2>

    Etiam consectetur odio erat, quis mattis leo vestibulum non. Fusce ex ligula, tristique quis finibus sed, placerat sed libero. Phasellus convallis, sem ac tristique interdum, purus purus vehicula quam, ut fermentum sem orci in est. Aliquam leo purus, iaculis non condimentum hendrerit, vestibulum quis tortor. Vestibulum quis viverra felis. Vestibulum elementum magna ut diam placerat, in venenatis est egestas. Vivamus at libero auctor, ullamcorper libero condimentum, pellentesque nunc. In auctor dignissim tristique.[\/fusion_text][fusion_separator style_type=\"default\" hide_on_mobile=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\" class=\"\" id=\"\" sep_color=\"\" top_margin=\"5px\" bottom_margin=\"\" border_size=\"\" icon=\"\" icon_circle=\"\" icon_circle_color=\"\" width=\"\" alignment=\"center\" \/][fusion_imageframe image_id=\"1512\" style_type=\"none\" stylecolor=\"\" hover_type=\"zoomin\" bordersize=\"\" bordercolor=\"\" borderradius=\"\" align=\"center\" lightbox=\"yes\" gallery_id=\"\" lightbox_image=\"\" alt=\"\" link=\"https:\/\/themeforest.net\/item\/avada-responsive-multipurpose-theme\/2833226?ref=ThemeFusion\" linktarget=\"_blank\" hide_on_mobile=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\" class=\"\" id=\"\" animation_type=\"\" animation_direction=\"left\" animation_speed=\"0.3\" animation_offset=\"\"]https:\/\/planspielzentrum.eu\/wp-content\/uploads\/news_single_post_header_3.jpg[\/fusion_imageframe][fusion_text]<\/p>

    Take time out.<\/h3>

    Aliquam fringilla molestie nisi ut porttitor. Maecenas viverra velit id cursus rhoncus. Mauris sit amet semper enim, quis hendrerit ex. Maecenas eu neque non lectus varius tristique sed ac tortor. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Integer accumsan tempus finibus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Duis feugiat volutpat metus in elementum. Vestibulum accumsan diam augue, vel hendrerit nisi vestibulum non. Cras enim neque, aliquam nec placerat et, blandit in ex. Sed tristique diam sit amet felis volutpat, vel cursus dolor maximus.[\/fusion_text][fusion_separator style_type=\"default\" hide_on_mobile=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\" class=\"\" id=\"\" sep_color=\"\" top_margin=\"5px\" bottom_margin=\"\" border_size=\"\" icon=\"\" icon_circle=\"\" icon_circle_color=\"\" width=\"\" alignment=\"center\" \/][fusion_checklist icon=\"fa-graduation-cap\" iconcolor=\"\" circle=\"\" circlecolor=\"\" size=\"15px\" hide_on_mobile=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\" class=\"\" id=\"\"][fusion_li_item icon=\"\"]Value your time<\/strong> -\u00a0omnis iste natus error sit voluptatem[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\"\"]Take time off<\/strong> - totam rem aperiam, eaque ipsa[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\"\"]Never stop learning<\/strong> - quasi architecto beatae vitae dicta[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\"\"]Experience is overvalued<\/strong> - aspernatur aut odit aut fugit[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\"\"]Be courageous<\/strong> -\u00a0iste natus error sit voluptatem[\/fusion_li_item][\/fusion_checklist][fusion_separator style_type=\"default\" hide_on_mobile=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\" class=\"\" id=\"\" sep_color=\"\" top_margin=\"20px\" bottom_margin=\"\" border_size=\"\" icon=\"\" icon_circle=\"\" icon_circle_color=\"\" width=\"\" alignment=\"center\" \/][fusion_text]<\/p>

    Nulla a augue ipsum. Sed bibendum a eros vitae lobortis. Maecenas erat elit, ultrices id rutrum vitae, malesuada sit amet lectus. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin tristique ut enim sed facilisis. Duis sollicitudin ultricies semper. Aenean posuere elementum arcu eget vestibulum. Nunc ac tristique mauris. Nulla a augue ipsum. Sed bibendum a eros vitae lobortis. Maecenas erat elit, ultrices id rutrum vitae, malesuada sit amet lectus.<\/p>

    \u201cSed tristique diam sit amet felis volutpat, vel cursus dolor maximus duis ultricies rutrum dolor et. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Integer accumsan tempus finibus.\u201d<\/p><\/blockquote>

    Donec vel urna risus. Curabitur placerat hendrerit nisl in fermentum. Suspendisse dui eros, sodales non vulputate at, lobortis ac mi. Vestibulum vel semper nulla. Praesent sodales pellentesque suscipit. Nullam vulputate viverra aliquam. Nunc at mauris vitae nisl ullamcorper maximus eget in purus. Cras auctor dolor et lacus vestibulum venenatis. Maecenas a bibendum velit. Donec at sapien erat. Nulla pulvinar elit sed justo gravida, nec fringilla.<\/p>

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